工厂上班不交社保，通常没有合法补贴来替代。分析说明：根据劳动法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，不能以补贴形式免除。员工享受社保是基本权利，不交社保可能面临法律风险和未来权益受损。提醒：若工厂长期未缴社保且未提供合法补贴，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理不交社保问题的常见方式有协商、投诉和仲裁诉讼。选择建议：首先尝试与工厂协商，要求补缴社保；协商无果时，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确向工厂提出补缴社保要求，可书面记录协商过程，保留证据。2. 投诉阶段：收集工作证明、工资条等材料，向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明情况。3. 仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录缺失证明等，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求工厂补缴社保并承担相应法律责任。在此过程中，可寻求法律援助或聘请律师代理，确保权益得到充分保护。
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