可以不回学校安排的单位去实习吗？

在一定条件下，可以不回学校安排的单位实习。分析：从法律角度看，学生与学校之间关于实习的安排通常基于双方的协议或学校的规定。若协议或规定中未明确强制要求必须在特定单位实习，学生有权选择不去。此外，若实习内容与所学专业不符或存在安全隐患，学生也有权提出异议。提醒：若学校以学业成绩、毕业证书等相要挟，强制学生去特定单位实习，则问题较为严重，应及时寻求教育主管部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，面对学校实习安排的不满，学生可以采取以下方式处理：1.与学校沟通，明确表达个人意愿和理由。2.查阅相关协议或学校规定，确认自身权益。3.若沟通无果，可向上级教育主管部门反映情况。4.在必要时，寻求法律援助或提起诉讼。选择建议：学生应根据自身情况选择合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试与学校沟通；若涉及权益受损，可考虑向上级部门反映或寻求法律援助。
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具体操作：1.当实习单位与预期不符时，首先与学校教务处或实习指导老师沟通，表达个人意愿和理由，寻求理解与支持。2.若学校坚持原安排，学生可查阅双方签订的实习协议或学校实习管理规定，确认是否存在强制实习的条款，以及自身是否有权选择实习单位。3.在与学校沟通无果的情况下，学生可向所在地区的教育局或高等教育管理部门反映情况，寻求上级部门的指导和帮助。4.若权益受损严重，学生可考虑聘请律师，通过法律途径维护自身权益，包括发送律师函、提起诉讼等。在整个过程中，学生应保留好相关证据，如沟通记录、协议文本等，以备不时之需。