公司工资分两笔发放违法吗

工资分两笔发放不违法。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资需承担法律责任，可能被责令限期支付，否则将面临严重后果，如法律诉讼等。
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工资分两笔发放问题的常见处理方式有举报、仲裁、起诉。若公司未拖欠工资，则无需处理；若存在拖欠，可先尝试与公司协商，无果后再向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，对仲裁不满则可起诉。
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工资分两笔发不违法。处理方式：1. 若工资按时足额，则无需处理；2. 若未按时，先与公司沟通；3. 沟通无果，向劳动行政部门举报拖欠行为；4. 或直接申请劳动仲裁，要求支付；5. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。