索赔九级工伤赔偿?

您可能想了解九级工伤赔偿的具体计算细节。根据《社会保险法》第三十六条第一款规定，九级工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残补助金（八个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是按照您八个月的本人工资来计算的，这是法定的赔偿标准。其他费用则根据实际发生的金额进行赔偿。
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若公司未为您缴纳工伤保险，您可能担心赔偿主体问题。在此情况下，赔偿应由公司承担。具体操作包括：公司需支付您医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资等费用，并依据法律规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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从法律角度，确保九级工伤赔偿权益的保障措施包括：首先，及时申请工伤认定，确保工伤身份得到确认；其次，保留好所有与工伤相关的医疗费用、工资收入等证明材料；最后，若公司未按时支付赔偿，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。