月出勤没超过21.75天怎么算工资

首先，月出勤未超21.75天，工资按实际出勤及规定计算。依据《劳动法》及相关规定，若实际出勤超过21.75天，超出部分为加班，需支付2倍工资；等于21.75天则按约定工资发放；少于则按比例计发。（法律依据：《劳动法》等）未及时正确处理，可能导致劳动纠纷及经济赔偿。
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月出勤未超21.75天工资算法如下：超21.75天，应发工资=约定工资+（实际出勤-21.75）×200%；等于21.75天，应发工资=约定工资；少于21.75天，应发工资=约定工资21.75×实际出勤天数。按此操作，可确保工资计算准确无误。
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月出勤未超21.75天工资算法，常见处理方式为：实际出勤超21.75天需加付2倍加班工资；等于21.75天则发约定工资；少于则按出勤天数比例计发。选择时，需根据员工实际出勤天数及单位规定，合理计算应发工资。