我在中通快递工作了17天。我什么也没做。我没有

针对您的疑问，在投诉或申请劳动仲裁时，为了支持您主张公司应支付实习期间工资的观点，您需要准备一些关键证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。您可以收集如工作期间的打卡记录、工作任务分配邮件、与上级或同事的聊天记录等，以证明您确实在公司实习了17天，并且双方有明确的薪资约定，如每月保证6000元。这些证据将有助于劳动监察部门或劳动仲裁委员会判断事实，维护您的合法权益。
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从法律角度看，您作为劳动者有权主张以下权利：一是工资支付权，即公司应按照约定支付您实习期间的工资；二是劳动合同签订权，公司应在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同；三是劳动监察投诉权，若公司违反劳动法规定，您有权向当地劳动监察部门投诉；四是劳动仲裁申请权，对于劳动纠纷，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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若公司因您未签订正式劳动合同而拒绝支付工资，您可以这样应对：首先，强调双方虽未签订书面合同，但已达成口头协议并有实际用工行为，这同样构成劳动关系。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司未及时与您签订书面合同已属违法。最后，准备相关证据，如前述的工作记录等，证明您的实际工作情况，以争取应得工资。