工资是按合同中的工作类型计算的吗？可以视为

工作岗位不符，工资应按实际工种计算。合同若存在欺诈等可视为无效。依据《劳动合同法》，以欺诈手段订立的合同无效。若合同无效且劳动者已工作，单位应支付劳动报酬，但标准需参照实际工种。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣。
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合同岗位与实际不符，可协商、仲裁或诉讼解决。应先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接诉讼。
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岗位不符，工资按实际算。1.协商：首先与用人单位沟通，要求按实际岗位调整工资或修改合同。2.仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁机构申请，提交相关证据。3.诉讼：仲裁不满，可向人民法院起诉，由法院确认合同效力并判决。每种方式均需保留好证据，如合同、工资单等，以维护自身权益。