调岗员工不同意辞职可能有经济补偿。调岗属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，若不能达成一致而员工辞职，根据《劳动合同法》，单位应给予经济补偿。反之，若员工已同意调岗降薪后再辞职，单位则无需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动争议和法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或解除劳动合同并给予补偿。若员工不同意调岗，根据《劳动合同法》，应与员工协商一致；若无法协商一致，可以解除劳动合同，并根据法律规定给予经济补偿。选择处理方式时，应优先考虑与员工协商，协商不一致时再考虑解除劳动合同并给予经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗不同意辞职处理方式：1. 与员工协商，达成一致后签订变更劳动合同书；2. 若协商不一致，可解除劳动合同，同时按《劳动合同法》规定给予员工经济补偿；3. 若员工已同意调岗降薪，之后再辞职，则单位无需支付经济补偿金。
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