电子厂自离无工资合法吗

自离无工资不合法。劳动者付出劳动后有权获得报酬，这是《中华人民共和国劳动法》赋予的基本权利。自动离职也应支付工资，公司无权随意扣减，除非有合法规章制度并经员工确认。否则，公司随意扣减工资将违反《中华人民共和国劳动法》，可能面临法律责任。不及时支付工资，还会影响员工生活，破坏劳资关系。
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自离应得工资。1. 若公司规章制度合法且劳动合同有约定，自离可按约定适度扣减工资，但不得低于最低工资标准。2. 若无合法规章制度或劳动合同约定，公司应全额支付工资。员工可与公司协商，要求支付全额工资。3. 协商不成，员工可收集证据，如工作记录、工时记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得报酬。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决，要求支付应得工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《中华人民共和国劳动法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，协商能快速解决但可能需妥协，仲裁则更公正但耗时较长。