公司让加班违法吗

公司让加班是否违法不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：1. 如果公司安排的加班时间符合法律规定且经过与员工协商一致，则不违法。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2. 如果公司未与员工协商，强迫或者变相强迫员工加班，无论加班时间是否在法定上限内，均属于违法。劳动法明确规定用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。3. 如果公司安排的加班时间超过法定上限，即使经过员工同意，也属于违法。法定的加班时间限制是保障劳动者身体健康和休息权利的底线，不容突破。
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针对“公司让加班违法吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款明确了公司安排加班的前提条件和时间限制。若公司让员工加班，首先需满足“经与工会和劳动者协商”这一条件，未经协商直接强迫加班，违反了此前提要求。其次，加班时间需严格控制在“每日不得超过一小时”“特殊原因每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时”的范围内，超出该范围即使协商一致也属违法。综上，公司让加班若未满足协商条件或超出法定时间上限，即违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。
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当面临公司让加班的情况，为维护自身合法权益，你可以采取以下实用行动建议：1. 核实加班合法性：首先查看公司安排的加班是否经过与你协商，以及加班时间是否超过法定上限。这是判断公司让加班行为是否违法的基础，只有明确合法性，才能采取后续正确措施。2. 收集加班证据：保留好加班通知或记录、考勤记录、工资条（显示加班费）等。这些证据是证明公司让加班事实以及加班时间、加班费支付情况的关键，在后续维权中起着重要作用。3. 与公司沟通协商：若认为公司让加班存在违法之处，可主动与公司相关负责人沟通，提出自己的异议和诉求，争取通过协商解决问题。这是较为快捷和经济的解决方式，有助于维护劳动关系的和谐。4. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司改正。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司的关系以及维权成本等因素。若你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司让加班可能会给员工带来一些法律风险，以下为你列举并举例说明：1. 证据链风险：缺失加班记录或劳动者不同意加班的证据可能导致无法证明超时加班的事实。例如，公司让员工加班，但未留下书面的加班通知，员工平时也未注意保存考勤记录和与领导关于加班的沟通记录。当员工认为加班时间超过法定上限想要维权时，由于没有充分证据证明公司让加班的具体时间和情况，劳动仲裁部门可能无法支持其诉求。2. 核心权利影响风险：可能影响劳动者的身体健康和休息权利。比如，公司长期让员工每天加班超过三小时，每月加班时间远超三十六小时，导致员工身体过度疲劳，引发各种疾病。员工不仅要承受身体上的痛苦和医疗费用，其法定的休息权利也受到了严重侵害，却可能因为维权不及时或证据不足而难以获得相应补偿。