和领导骂架会被辞退吗

和领导骂架是否会被辞退，不能一概而论，取决于具体情况。以下从不同情形为你详细分析：1. 如果骂架行为未严重违反公司规章制度，且未对工作秩序造成重大影响，公司一般不会直接辞退。此时公司可能会进行批评教育、警告等较轻的处罚。2. 若骂架过程中存在侮辱、诽谤领导人格的言论，或者严重扰乱了公司的正常工作秩序，且公司规章制度中明确将此类行为规定为严重违纪可辞退情形，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同。3. 如果骂架是由于领导存在故意刁难、侮辱员工等过错行为引发，员工的行为属于事出有因且情节相对轻微，公司在处理时可能会综合考虑双方过错，不一定会辞退员工。
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和领导骂架是否会被辞退，在法律层面可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”在和领导骂架的问题中，如果员工的骂架行为属于严重违反用人单位规章制度，比如公司规章制度明确规定“与上级发生严重争吵、辱骂上级属于严重违纪，公司可解除劳动合同”，且该规章制度已向员工公示或告知，那么公司依据此条解除劳动合同是合法的，员工会被辞退。反之，如果员工的骂架行为未达到严重违反规章制度的程度，或者公司规章制度对此没有明确规定，公司则不能随意辞退员工，否则属于违法解除劳动合同。
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和领导骂架后，为了妥善处理后续问题，你可以参考以下实用行动建议：1. 冷静反思并主动沟通：骂架后先冷静下来，反思自己在事件中的行为是否恰当。如果自己存在过错，可主动向领导道歉，争取领导的谅解，避免矛盾进一步激化。2. 了解公司规章制度：查阅公司的员工手册等规章制度，明确其中关于员工违纪行为及相应处罚的规定，判断自己的骂架行为是否可能触及被辞退的条款。3. 收集相关证据：如果认为公司可能会因此辞退自己，注意收集与骂架相关的证据，如聊天记录、在场同事的证言等，以备后续可能发生的劳动争议。4. 咨询专业劳动法律师：如果对公司可能采取的处理措施存在疑虑，或担心自身权益受损，及时咨询专业劳动法律师，了解自己的权利和应对策略。选择解决方案时，应重点考虑骂架行为的严重程度、公司的态度以及自身的过错情况，以最大限度维护自身合法权益。如果你需要更具体的分析和帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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和领导骂架可能会带来一些潜在的法律风险，以下为你举例说明：1. 被公司以严重违纪为由辞退且无法获得经济补偿的风险。例如，员工在公开场合与领导激烈骂架，使用了大量侮辱性语言，严重扰乱了公司的办公秩序，而公司规章制度中明确将此类行为列为严重违纪可辞退情形，并且该制度已向员工公示，那么公司据此辞退员工后，员工可能无法获得经济补偿。2. 侵犯领导名誉权需承担法律责任的风险。如果员工在骂架过程中，捏造事实对领导进行诽谤，给领导的名誉造成了损害，领导有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求员工承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。