员工达不到产量，领导应依法处理，避免随意罚款。依据《劳动合同法》等，领导应与员工沟通解决，随意罚款可能引发劳动争议，影响员工积极性和企业声誉。严重情况可能导致法律纠纷，损害企业合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工达不到产量，领导常见处理方式有沟通、培训、调岗或依法解除劳动关系。选择时应考虑员工能力、态度及企业需求，先沟通了解原因，再决定后续措施，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工产量不达标，领导需依法应对。1. 沟通了解：首先与员工沟通，了解产量不达标的原因，鼓励其改进。2. 培训提升：若因技能不足，可提供培训机会，帮助员工提升能力。3. 调岗考虑：若员工不适应当前岗位，可考虑调岗至更适合的职位。4. 依法解除：若经上述措施仍无法改善，且符合法定解除条件，可依法解除劳动关系。
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