找工作应通过正规渠道，核实公司资质，以保障自身权益。分析说明：找工作时，应选择正规的人才市场、招聘网站或公司官网等渠道，避免通过非正规途径获取招聘信息。同时，在应聘前应核实公司的工商注册信息、经营资质等，确保公司合法存在。此外，还需注意劳动合同的内容，确保自身权益不受侵害。提醒：若遇到公司未签订劳动合同、拖欠工资等情况，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若公司未签订劳动合同，可收集工作证明、聊天记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资等赔偿。2. 若公司拖欠工资，可先与公司协商，要求支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 若遇到招聘欺诈，如虚假招聘信息、收取押金等，可向公安机关报案，追究公司刑事责任；同时，也可向消费者协会或市场监管部门投诉，要求公司退还押金并赔偿损失。4. 在整个过程中，应保留好所有相关证据，如聊天记录、邮件、合同等，以便在必要时维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：找工作时遇到不靠谱的情况，可通过法律途径、协商或第三方机构解决。选择建议：若公司存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，应优先考虑通过法律途径维权；若仅为工作条件、薪资待遇等争议，可先尝试与公司协商，协商不成再考虑法律途径；同时，也可寻求劳动仲裁委员会或人力资源社会保障部门的帮助。
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