如果您被用人单位以经营不善为由辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，即便经营不善，若无提前三十日通知或额外支付一个月工资等法定程序，仍可能构成违法解除。在此情况下，您依然有权申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金标准依据《劳动合同法》第八十七条，为每满一年支付2个月工资，以此类推。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您想申请劳动仲裁，首先需准备劳动合同、工资单、辞退通知书等证据材料。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会将在五日内受理并通知您，之后按程序进行调解或开庭审理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位合法辞退员工需遵循《劳动合同法》规定，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等情形，且需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。同时，用人单位应确保规章制度合法、明确，辞退程序合规，以避免法律风险。
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