单位能为满60岁的员工买社保吗？

单位一般不能为满60岁的员工买社保，因其已超退休年龄。分析：根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，具体依情况而定）后，劳动关系终止，通常不再具备参加基本养老保险的资格。单位若试图为超龄员工缴纳社保，可能面临法律障碍，且无法有效计入员工个人社保账户。提醒：若单位坚持为满60岁员工缴纳社保却遭遇障碍，或员工因此无法享受应有的社保待遇，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若员工已满60岁且达到法定退休年龄，单位应停止为其缴纳社保，并告知员工相关法律规定及后续处理方式，如转为劳务关系或提供其他福利。2.若单位希望为超龄员工提供类似社保的保障，可考虑购买商业保险，如人身意外伤害险、健康保险等，但需确保所选保险符合法律法规要求，且能覆盖员工实际需求。3.单位在调整员工福利或保险方案时，应充分与员工沟通，确保方案合法、公平、透明，避免引发劳动争议或法律纠纷。同时，建议单位定期审查员工福利政策，确保其与时俱进，符合法律法规要求。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是遵循法律规定，不再为满60岁员工缴纳社保；二是考虑通过其他福利或保险形式为员工提供保障。选择建议：单位应根据实际情况选择。若员工已超龄且无法参保，应明确告知员工，并探索其他福利方案。若单位有特殊需求，如留住关键人才，可考虑商业保险等替代方案，但需确保合法合规。