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无理由解雇 赔偿
杭州市临安区刑事律师
2025-05-13
您可能想进一步了解无理由解雇员工赔偿计算的具体法律规定。根据【解答内容】,赔偿计算依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,具体为:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍支付。这些规定确保了员工在无理由被解雇时能得到合理的经济补偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,公司无理由解雇员工应承担支付经济补偿金的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着,无理由解雇员工将面临双倍经济补偿的惩罚性赔偿。
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