公司给我调岗后我不能胜任怎么办

公司调岗后不能胜任可协商解除合同并获补偿。依据《劳动法》，员工不胜任工作，公司可支付补偿金解除或调岗，但须有绩效考核证明，否则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷和不必要的经济损失。
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处理方式有协商解除合同、调岗或培训。选择时应考虑员工能力、公司需求及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。
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不能胜任调岗后工作，可如此处理：1. 与公司协商，同意调岗则签订新合同；不同意则协商解除合同并争取经济补偿。2. 若公司拒绝协商或补偿不合理，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。3. 也可考虑接受公司提供的培训，提升技能以适应新岗位。