服务行业员工提出休班该如何回应？

节假日员工提出休班应依法批准。依据《劳动法》，员工有权享有休息日，公司不得无故拒绝。若公司违规，员工可依法维权，否则可能影响员工权益及工作积极性，甚至导致法律纠纷。
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员工休班应批准。具体操作：1.员工提出休班，公司应依据法规批准；2.若公司拒绝，员工可先与公司协商，明确休息权益；3.协商不成，向劳动部门申请调解；4.调解无果，提起劳动仲裁；5.仲裁不满，可依法提起诉讼。
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对员工休班请求，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先应尝试与公司协商，协商无果时可寻求劳动部门调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可提起诉讼维护权益。