之前享有的补贴现在取消了，我该如何处理？

先了解补贴取消的具体原因及依据，再决定是否采取措施。分析：补贴的取消可能涉及公司政策调整、合同变更或法律法规变化。需核实取消的合法性及是否有提前通知。若认为取消不合理，可查阅相关劳动合同、公司规章制度或法律法规，评估是否有权提出异议。提醒：若补贴取消导致收入大幅下降，或公司未给合理解释及补偿，问题可能较严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理方式包括内部沟通、申请仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司内部沟通，了解取消原因并寻求解决方案。若沟通无果，可根据劳动合同或相关法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁不满意时，再考虑提起诉讼。
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具体操作：1.内部沟通：与公司人力资源部门沟通，了解补贴取消的具体原因，提出个人意见，并尝试协商解决方案。2.申请仲裁：若公司不予理会或解决方案不满意，准备相关证据（如劳动合同、补贴发放记录等），向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，遵循仲裁程序进行。3.提起诉讼：仲裁结果不满意时，可委托律师向法院提起诉讼，需准备充分的证据材料，按照诉讼程序进行，包括起诉、答辩、举证、开庭等阶段。在整个过程中，保持冷静，理性维权。