离职是否影响薪酬发放？

残疾评估没结果离职，薪酬发放需视情况定。法律依据：《劳动合同法》规定，非工伤残疾按工作年限计算补偿金，工伤致残则双倍支付。未及时处理可能导致违法解除或经济补偿不合理，损害双方权益。
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处理此问题需根据残疾原因选择方式。非工伤致残可按工作年限协商经济补偿，工伤致残则应坚持合法权益，要求双倍补偿。选择时需考虑法律依据及实际情况。
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离职薪酬视残疾原因定。1.非工伤残疾：与单位协商，按工作年限计算经济补偿金，确保合法合理。2.工伤致残：坚决维护权益，要求单位双倍支付经济补偿金，并可寻求法律援助。3.无论何种情况，都应及时与单位沟通，保留相关证据，避免权益受损。