用人单位随意调动岗位我该怎么办

首先，您应明确公司随意调动岗位违反了相关规定。依据《劳动法》，公司调动需遵循平等自愿原则，否则您可拒绝，如公司因此解雇您，属违法，可申请劳动仲裁并要求赔偿。依据《劳动法》的相关规定，公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工有权利予以拒绝。倘若公司因此解除与员工的劳动关系，那么这种行为属于违法行为，员工不仅可以申请劳动仲裁，还有权要求相应的经济赔偿金，以保障自己的合法权益不受侵害。不及时处理，可能导致您的权益持续受损，甚至面临失业风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对公司随意调岗，您可以：1. 第一时间与公司沟通，表明拒绝态度，并尝试协商解决。2. 若公司无视，收集证据，向劳动部门投诉。3. 如问题严重，直接申请劳动仲裁，用法律维权。在遭遇用人单位随意调动岗位时，您应第一时间与公司人力部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于岗位调动的拒绝态度，并尝试通过协商达成一致。若公司置若罔闻，您应开始收集相关证据，如调动通知、聊天记录等，并向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉。如若公司行为已触犯法律，您应直接申请劳动仲裁，通过专业法律人士协助，争取应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司随意调岗，常见的处理方式有：协商、投诉、仲裁等。首先应与公司协商，表达不满；若协商无果，可向劳动部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式，以维护自身权益。在面对用人单位随意调动岗位的情况时，您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的不满和诉求。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求官方帮助。若问题依旧无法得到解决，那么最终您可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。