在公司上厕所。被公司其他员工偷拍。报警了。他个人和公司想要赔偿精神损失费吗

在公司上厕所被偷拍，是否能要求偷拍者和公司赔偿精神损失费，取决于具体情况。
可以要求偷拍者赔偿精神损失费，公司是否担责视具体情况而定。

1. 如果偷拍者为公司员工且行为发生在工作场所，但与职务无关，则主要由偷拍者个人承担责任。
2. 如果公司存在管理疏忽或未尽安全保障义务，例如未安装监控或未及时处理员工投诉，则可能承担一定赔偿责任。
3. 如果公司指使、纵容或默许偷拍行为发生，则公司可能需承担连带责任。
4. 如果偷拍内容被传播，传播者也可能承担相应法律责任，包括精神损害赔偿责任。
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在公司如厕被偷拍，受害人可以依据相关法律要求赔偿精神损失费。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。如厕属于典型的私密活动，属于隐私权保护范围。

在本案中，他人在公司厕所偷拍行为显然侵犯了受害人的隐私权，构成侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条的规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
因此，受害人可以依法向法院提起民事诉讼，要求偷拍者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。若公司存在管理失职或未尽安全保障义务，也有可能需承担相应补充责任。适用结论是：受害人有权要求精神损害赔偿，具体责任主体和赔偿金额需结合证据和实际情况判断。
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在公司如厕被偷拍，如何有效维权并主张精神损失费？
1. 收集并保存证据：包括偷拍的视频或照片、报警记录、目击者证言、精神损害鉴定报告等，确保证据的原始性和完整性。
2. 及时报警处理：公安机关可对偷拍者进行调查，视情节严重程度决定是否追究其治安或刑事责任。
3. 咨询专业律师：由律师协助评估案件、制定维权策略，包括是否向法院提起民事诉讼。
4. 向公司提出合理诉求：如公司存在管理失职，可要求其承担相应责任或赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据充分性、侵权行为严重程度及实际精神损害程度。建议在律师指导下选择最合适的维权路径。
如您正面临类似问题，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便获得更有针对性的法律支持。
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在公司如厕被偷拍，涉及精神损害赔偿的法律风险主要包括以下方面。
1. 证据链不完整：若缺乏直接证据（如偷拍视频、设备或目击者证言），难以证明偷拍行为的存在及对自身造成的精神损害，可能导致赔偿请求无法被支持。
2. 精神损害程度不足：法院在判断是否支持精神损害赔偿时，通常要求损害达到“严重”程度。若受害人无法提供专业精神损害鉴定报告，可能被认为损害程度不足以获得赔偿。

例如，某员工在公司厕所被偷拍后未及时报警，也未保存视频证据，仅凭口头陈述难以举证，最终法院因证据不足未支持其精神损害赔偿请求。