传媒公司给投五险一金吗，想了解五险一金的缴纳比例是多少？

如果网红传媒公司与您建立了合法的劳动关系，那么公司必须依法为您缴纳五险一金；若您属于灵活用工或自由职业者，则可能不享有五险一金的强制缴纳保障。

1. 若您与公司签订劳动合同，并属于正式员工：公司必须依法为您缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2. 若您与公司为劳务关系或合作协议关系：如签订的是合作协议、服务合同等非劳动合同，公司没有强制义务为您缴纳五险一金。
3. 若您为个体从业者或自由职业者：您可以自行缴纳养老保险和医疗保险，但住房公积金通常不在强制缴纳范围内。
4. 若公司未依法缴纳五险一金：您可以向当地社保局或住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。
5. 若公司以“灵活用工”为由拒绝缴纳：需核实您与公司之间是否存在事实劳动关系，若存在，公司仍需依法承担缴纳义务。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，未办理的由社保机构核定应缴金额。若网红传媒公司与您建立了劳动关系，即应依法缴纳五险。

同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内办理住房公积金缴存登记。若您属于公司正式员工，公司也应依法为您缴纳住房公积金。

因此，在您与网红传媒公司存在劳动关系的前提下，公司不缴纳五险一金属于违法行为。即便公司与您签订了不缴纳社保的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。您可以依法维权，要求公司补缴相关费用，并追究其法律责任。
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1. 核实劳动关系性质：确认您与公司之间是否签订劳动合同，是否存在事实劳动关系。若存在劳动关系而公司未缴纳五险一金，即可依法维权。

2. 收集相关证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作沟通记录等材料，作为后续维权的依据。

3. 向社保局或住房公积金管理中心投诉：携带相关证据材料，向当地人力资源和社会保障局或住房公积金管理中心提交投诉材料，要求调查处理。

4. 提起劳动仲裁：若公司拒绝缴纳且沟通无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法补缴五险一金。

选择具体解决方案时，应重点考虑您与公司之间劳动关系的认定情况以及证据的完整性。

如您不确定自身是否具备劳动关系或证据是否充分，建议尽快联系专业律师进行法律评估和指导。
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1. 无法认定劳动关系导致维权失败：例如某网红与公司签订的是合作协议，但实际工作内容、管理方式、收入分配等均符合劳动关系特征，但由于缺乏书面劳动合同，维权时可能被认定为合作关系，从而无法要求公司缴纳五险一金。

2. 证据缺失导致无法追缴社保：曾有案例显示，一位主播在公司工作两年，公司未为其缴纳社保，离职后欲维权，但因未能提供有效证据（如工资条、考勤记录），最终未能成功追缴社保。

以上风险提醒您，在与网红传媒公司合作期间，务必注意保留相关证据，并及时确认劳动关系性质，以保障自身权益不受侵害。