公司过了三个月试用期还要求试用，这样合理吗

公司过了三个月试用期还要求试用，需视合同期限而定。依据《劳动合同法》，三年以上的合同，试用期可约定六个月，否则不合理。若公司违规延长，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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公司试用期问题，常见处理方式是查阅合同并沟通。先核对劳动合同期限，再与公司人力资源部门沟通，明确试用期约定是否符合《劳动合同法》。如不合理，可提出异议并要求调整。
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试用期问题需分情况处理。首先核对合同期限：若合同三年以上，试用期六个月内合理；若不满三年，三个月后再试用不合法。其次，与公司沟通：合理则继续，不合理则要求调整或咨询律师。最后，考虑后果：不合法试用期可能影响员工权益，应及时处理。