灵活就业，骄傲的养老统筹，退休以后算不算工

灵活就业期间缴纳的养老统筹，退休后算工龄的一部分。
分析：工龄通常与个人的工作经历和社保缴纳记录相关。对于灵活就业人员，虽然他们没有传统的雇主-雇员关系，但只要他们按照规定缴纳了养老保险等社保费用，这些缴纳记录就会被视为其工作的一部分，从而在计算退休金时纳入工龄考虑。
提醒：如果发现社保缴纳记录有误或缺失，可能影响到退休金的计算，这时问题就比较严重了，应及时咨询社保部门或寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理灵活就业期间养老统筹与工龄关系的问题，主要有两种方式：一是通过社保部门进行查询和确认；二是若存在争议，可通过法律途径解决，如提起行政诉讼或民事诉讼。
选择方式：
选择哪种处理方式主要取决于问题的具体性质和争议的大小。若只是简单的信息确认或查询，通过社保部门即可解决；若涉及复杂争议或权益受损，则可能需要通过法律途径来维护自身权益。
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具体操作：
1. 若需确认灵活就业期间的社保缴纳记录是否算作工龄，可携带相关证件（如身份证、社保卡等）到当地社保部门进行查询。
2. 若查询结果与实际情况不符，可要求社保部门出具书面证明或更正记录。若社保部门不予更正，可向上级社保部门或相关部门进行申诉。
3. 若申诉无果或涉及更复杂争议（如社保部门违法操作、权益严重受损等），可考虑提起行政诉讼或民事诉讼，通过法律程序来维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
请注意，以上内容仅供参考，并不能替代专业法律咨询。在处理相关问题时，请务必咨询专业律师以获取准确、全面的法律建议。