五险一金缴了工资没给

如果公司未缴纳五险一金且拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》和《社会保险法》维权。《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。而《社会保险法》第四条则明确了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险并支付拖欠的工资。
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从法律角度，劳动者应了解自身权益，如社会保险缴纳和工资支付等。若权益受损，可通过劳动仲裁或劳动监察投诉维权。同时，保留好劳动合同、工资条等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自身权益。必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。
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在不同情况下，劳动者维权方式有所不同：若希望继续在公司工作，可选择向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险并支付工资；若决定离职，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及拖欠的工资。