我因生病一个多月没工作，公司保险还会继续交吗？

生病期间公司应继续为你缴纳社保，但需符合一定条件。分析：根据劳动法和社会保险法，员工在病假期间，只要劳动关系存续且符合社保缴纳条件，雇主有责任继续为员工缴纳社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若公司未按规定缴纳，将违反法律规定。提醒：若发现公司停缴社保或未按时缴纳，这可能表明公司存在违法行为，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.沟通阶段：与公司人力资源部门明确你的病假期间及社保缴纳情况，要求公司提供相关证明或说明未缴纳的原因。2.投诉阶段：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、病假证明及社保缴纳记录等，要求劳动监察部门介入调查。3.法律援助阶段：若投诉后问题仍未解决，可寻求律师帮助，准备必要的法律文件，如起诉状、证据清单等，向法院提起诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳情况并要求其按规定缴纳；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若公司态度积极且问题得以解决，则无需进一步行动。若沟通无果或公司态度恶劣，则应立即采取法律手段保护自身权益。