未满16周岁属于什么工

未满16周岁通常被视为童工，受法律特殊保护。分析：从法律角度看，童工是指未满法定年龄（一般为16周岁）的未成年人从事的劳动。使用童工不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律法规，还严重损害了未成年人的身心健康和合法权益。这些法律明确禁止用人单位招用童工，并规定了相应的法律责任。提醒：若发现有企业或个人非法使用童工，或童工在工作中受到伤害，表明问题已相当严重，应及时向劳动监察部门举报，并寻求法律途径维护未成年人的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理未满16周岁未成年人就业问题的方式主要包括：一是劳动监察部门的行政监管与处罚；二是司法机关的刑事追责；三是民事赔偿与法律援助。选择方式：对于未满16周岁的未成年人就业问题，首先应通过劳动监察部门投诉，要求停止使用童工并进行行政处罚；若涉及严重违法行为，如强迫劳动、虐待等，可向司法机关报案，追究相关人员的刑事责任；同时，对于受害的未成年人，应寻求民事赔偿及法律援助，以维护其合法权益。
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具体操作：1. 若发现用人单位非法招用童工，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如劳动合同、工资单等。劳动监察部门将进行调查处理，并依法对用人单位进行行政处罚。2. 若童工在工作中受到伤害，应立即报警并寻求医疗救助，同时向劳动监察部门报告。在医疗救治过程中，注意保留相关医疗记录和费用票据，以便后续索赔。劳动监察部门将介入调查，并协调用人单位进行赔偿。3. 若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，可寻求法律援助，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明用人单位的过错及受害人的损失。法院将依法判决，维护受害人的合法权益。