迟到能否以休假作为补偿?

迟到不能直接以休假作为补偿。根据《劳动合同法》规定，迟到属于违反劳动纪律，若因此被过错性辞退则无补偿。长期迟到可能导致被辞退，严重影响职业生涯及经济收益。
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迟到不能休假补偿。1.偶尔迟到：可进行口头警告或书面警告，并要求员工注意时间管理。2.多次迟到：依据公司规章制度进行罚款，或要求员工参加时间管理培训。3.频繁且严重迟到：在符合《劳动合同法》规定的情况下，可进行辞退处理，并按规定给予或不给予经济补偿。
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迟到问题的常见处理方式是教育、罚款或辞退。对于偶尔迟到，通常以教育为主；多次迟到可依据公司规定罚款；若迟到严重且屡教不改，则可能面临辞退。选择处理方式需根据员工迟到情况及公司规定。