周末加班抵扣工作日的规定是否合理？

周末加班抵扣工作日规定需视情况而定，可能违法。依据《劳动法》，每天工作超8小时即加班，周末加班应与休息日互换并满足每七天休息一天。否则，员工权益受损，可能导致身心健康问题及法律纠纷。
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周末加班抵扣常见处理方式为协商或投诉。应先与单位协商，确保合法合规；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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周末加班抵扣需谨慎。1.若单位提出抵扣，应首先核对是否符合《劳动法》规定，确保每七天至少休息一天。2.如不符合，与单位沟通协商，要求调整或补偿。3.协商无果时，收集加班证据，向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。