企业更名后员工工龄怎么计算

企业更名后，员工工龄应连续计算。依据《劳动合同法》，用人单位名称变更不影响劳动合同履行，工龄继续累积。如不及时处理，可能导致员工权益受损，如工龄断档影响福利。
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企业更名，工龄处理如下：1. 告知员工，企业更名不影响工龄，劳动合同继续有效。2. 更新人事系统，确保员工工龄信息准确无误。3. 如员工有疑问，提供法律咨询和解释服务，确保员工明白更名不影响其权益。4. 及时处理更名后续事宜，避免工龄断档给员工带来损失。
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处理此类问题常见方式为：明确告知员工工龄连续计算，并更新劳动合同中的用人单位名称。若员工有疑虑，可提供法律咨询以增强信任。选择处理方式时，应考虑员工关切，确保信息透明，消除疑虑。