工作冲突怎么办

工作冲突可依法处理。依据《劳动法》等，应先与用人单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，直至诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、职位被降等。
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工作冲突常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与对方协商，协商无果再寻求调解，调解不成则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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工作冲突需依法解决。具体操作：1. 尝试与对方直接沟通协商，寻求和解；2. 若协商不成，向企业调解委或基层调解组织申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。