没签劳动合同员工离职怎么办

没签劳动合同员工也可依法离职，保护自身权益。没签劳动合同不影响员工按《劳动合同法》规定提前三十日通知用人单位离职，并按约定办理工作交接，要求用人单位出具离职证明。未及时处理可能导致员工权益受损，如无法证明劳动关系，影响维权。没签劳动合同员工离职，应依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位。若不及时处理，员工难以证明劳动关系，可能在维权时面临举证困难，影响自身合法权益的维护。
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没签劳动合同离职处理：1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留送达证据。2. 按约定完成工作交接，确保职责范围内工作已处理完毕。3. 要求用人单位出具离职证明，若拒绝出具可申请劳动仲裁。
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没签劳动合同离职，法律上常见的处理方式是通知用人单位、办理工作交接并索要离职证明。还可通过与用人单位协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式处理。选择处理方式时，应考虑效率和效果，协商不成再考虑法律途径。