实习期被公司解雇，工资应如何计算？

实习期被解雇，工资应按合同约定计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资为约定工资的80%除以21.75再乘出勤天数，用人单位需一次性结清，否则违法且可能影响个人权益。
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实习期解雇工资计算：1.协商：与公司人力资源部门沟通，依据《劳动合同法》规定计算工资。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交合同、出勤记录等证据，要求按法规定支付工资。3.法律诉讼：如仲裁仍不满足，可诉诸法院，确保合法权益得到保障。
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实习期被解雇，工资处理通常有两种方式：协商或仲裁。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定来维护自身权益。