老板拖欠工资，是否需要承担法律后果？

您不需承担法律后果，但需协助解决。依据《劳动法》，老板拖欠工资需承担行政责任，被举报后面临限期支付、补足差额及加付赔偿金等处罚。若不及时处理，可能影响公司信誉及引发法律纠纷。
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不需担责，但应协助。操作如下：1.与老板沟通，明确拖欠原因，催促支付；2.若沟通无果，收集证据，向劳动行政部门举报；3.举报后仍未解决，准备材料，申请劳动仲裁，维护员工权益。
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常见处理方式有协商、举报、仲裁。应先尝试与老板协商解决；协商无果可向劳动行政部门举报；仍无法解决可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，优先选用能快速解决问题的途径。